最新消息

NEWS

僅僱用1名員工 仍須成立健保投保單位

近期健保署接獲民眾反映,有公司因員工人數在5人以下,因此未幫員工辦理健保,要求自行至職業工會投保。健保署南區業務組表示,公司行號即使僅僱用一名員工,亦應成立投保單位,為受僱者自到職日起辦理投保,並覈實申報投保金額,不得要求員工至職業工會或自行投保健保。 此外,受僱者亦不得拒絕在公司投保健保,任何一方違反規定者,除補辦加保追繳保險費外,亦會視情節輕重處以罰鍰。 現行健保法規定,受僱者應以其受僱事業、

違規郵寄豬肉製品 首次將罰鍰20萬元 裁罰措施5/20上路 再違反處100萬元罰鍰

端午佳節將至,為防止非洲豬瘟疫情藉由國際郵包寄送的豬肉產品傳入,農委會已公告違規郵包裁罰措施,首次查獲輸入人將處新台幣20萬元罰鍰,第二次以上罰鍰將提高至100萬元,以加強對國際郵包夾帶豬肉產品的管理。該措施5月20日開始實施,非洲豬瘟中央災害應變中心呼籲,民眾切勿自國外郵寄豬肉產品至台灣,避免受罰。 應變中心說,由於國際郵包寄送豬肉製品入境,傳入非洲豬瘟的風險極高,現行被查獲後是將郵包密封退運,

災保法罰鍰案件裁罰基準 6種違法樣態 未替勞工加退保 先罰2萬元並限期改善

針對雇主違反《勞工職業災害保險及保護法》處罰鍰案件,勞動部訂定「勞工職業災害保險罰鍰案件處理程序及裁罰基準」,其中共有6種違法樣態,裁罰基準依違法次數訂定罰鍰金額,如未替勞工加退保、未備置勞工名冊等,被勞保局查獲將會被處新台幣2萬元罰鍰同時要求限期改善,若屆期不改善,則依違反次數累加罰鍰金額至最高10萬元。 處罰鍰案件有一致規範  審酌案情可從輕或從重 勞動部勞動保險司長陳美女表示,《勞工職業災害

舊制保留年資 可由勞資雙方協議結清 依勞基法每1年給予2基數 30日內給付

台北市政府勞動局表示,勞工如具有舊制年資並且選擇新制且在職,若經勞資雙方同意,則可合意結清舊制年資,不一定要等到符合退休條件,才能請領退休金。舊制勞退應依勞動基準法第55條規定,以勞工年資計算,每滿1年給與2個基數,超過15年的年資,每滿1年給與1個基數,最高以45個基數為限。 勞動局說明,結清舊制年資必須符合三項條件,首先勞工於94年7月1日前到職,並且任職於同一事業單位,以及99年6月30日以

雇主知悉性騷擾行為 應立即糾正補救 不得因無書面申請而不處理 違反將罰鍰

台北市政府勞動局發現,去年勞工申訴職場性騷擾案件中,扣除移送他機關案件,於診所環境發生職場性騷案件佔11%,主因這類職場環境較密閉、監視器死角多,工作人員相對少,導致疑似性騷擾行為較容易發生,而性騷擾行為人多為管理者或負責人。勞動局提醒,雇主應善盡防治職場性騷擾的責任與義務,於「知悉」後礙於行為人為管理者,甚至是負責人,未立即處理進行有效的糾正及補救措施,一旦員工申訴,恐遭處以至少10萬元以上罰鍰

特定工廠改善計畫未核定 調派須申請 未經許可變更工作場所 最高罰15萬元

勞動部4月14日發布修訂「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」,放寬特定製程製造業調派規定。台中市政府勞工局提醒,部分業者已向市府經濟發展局申請特定工廠登記,如有調派外國人變更工作地點的需求,須先檢視是否符合調派基準相關規定,如屬於須經勞動部申請許可始得調派者,應依法向勞動部申請,經許可後才可再行調派移工從事工作。 若未經勞動部許可即自行

確診勞工截圖健保快易通PCR結果 雇主依法給假

近期確診人數不斷增加,勞動部發函說明,請假因需提出相關證明文件,勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書,健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明,勞工可透過截圖或輸出之資訊,向雇主請假。 勞動部111年5月9日發函,勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎或被要求居家隔離,其隔離期間如無法提供勞務,健保快易通APP之PCR檢測結果或電子居家隔離單均可作為請假證明,事業單位應依法給假。 勞工如感染嚴

外籍生恐成廉價勞力 立委要求訪查學校與工廠

立委范雲與台灣勞工陣線、台灣人權促進會6日召開「外籍生變學費提款機、廉價勞動力!高教外籍生政策已成人權黑洞?」記者會,要求教育部應嚴格審查所有外籍生招生計劃,確保學校能提供師資、語言、符合學習內容的實習機會等學習條件,同時須加強跨部會合作,在訪查學校外籍生狀況時應該和勞動主管機關聯手,學校、工廠同步訪查,避免給可能違法的工廠多餘的應變時間。 立委范雲辦公室接獲高苑科技大學菲律賓籍學生陳情,指其在台

勞動部宣布 居家照護期間可請領勞保傷病給付

勞動部放寬勞保傷病給付規定,針對勞工確診COVID-19因輕症或無症狀採居家照護,勞工如不能工作請假而未能取得原有工資者,自不能工作第4日起,可依規定請領傷病給付,勞工如投保最高級距4萬5,800元,以居家照護10天計算,最多可領5,343元。 根據規定,勞保傷病給付請領金額是以事故前6個月平均月投保薪資的50%計算,自住院不能工作的第4天起,發給至出院日止,以6個月為限。 勞動部勞動保險司長陳美

勞工確診COVID-19請假日數併住院傷病假 居家照護或住院請假 雇主不得扣全勤獎金

因應近期本土疫情持續升溫,確診人數不斷創新高,勞動部5日發函表示,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤奬金,並自111年4月8日生效。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明,中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施,為確保醫療量能,於111年4月8日公布「COVID-1

快篩陽性且經醫事人員確診 即列為確診

中央流行疫情指揮中心5月5日修訂「嚴重特殊傳染性肺炎」病例定義,即日起居家隔離、自主防疫、居家檢疫對象使用家用抗原快篩試劑檢測陽性,且經醫事人員確認即認定為確診。 指揮官陳時中說明,由於這三類染疫風險比較高,加上抗原快篩陽性,醫師再從各類症狀判斷,在確診方面相對沒有疑義,因此修訂病例定義,避免增加行政負擔。 指揮中心提醒,居家隔離、居家檢疫對象於居隔、自主防疫或檢疫期間使用家用快篩陽性者不可外出,

中階人力薪資查核展延時檢附最近1年薪資扣繳憑單

勞動部指出,外國中階技術人力薪資條件是申請後須符合,如產業類每月經常性薪資3.3萬元或年總薪資達50萬元以上,家庭看護工總薪資每月2.4萬元,雇主申請聘僱許可時,應載明外國中階技術人力薪資條件,雇主再次申請展延聘僱許可時,勞動部則會查核外國中階技術人力聘僱期間薪資水準。 勞動部指出,對外國中階技術人力薪資查核方式,是在雇主向勞動部申請聘僱外國中階技術人力之展延聘僱許可時,依「雇主申請聘僱第三類外國