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中階家庭看護2.6萬元 免訓練與語言認定 雇主口語自評表公告 5項即符合聘僱條件

即日起,雇主聘中階機構看護工作者每月薪資達3.1萬元、中階家庭看護工作每月總薪資達2.6萬元,免除教育訓練與語言能力認定資格,另華語言多元認證生效,其中增設雇主聘同一外國人3年以上可自評評外國人口語表達能力資格,勞動部已公告自評表,例如「外國人能跟別人打招呼、問候或是道別」等有6項,只要符合其中5項即符合聘僱條件。 根據規定,機構與家庭看護工轉任中階技術人員,應同時具備年資、薪資與技術條件等規範,

政策小組通過 Extra制再增設20%一級 農業移工配額提高至6千名 農委會調配

勞動部17日下午召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,會中通過經濟部與農委會提案,同意於現行Extra制再增設一級至20%上限,但上限仍維持40%,提高部分之附加就業安定費則訂為9,000元,預估增加移工2,700名,以及農業移工現行2,400名配額提高至6,000名,由農委會自行調配各農產業所需員額。 經濟部工業局提案說明,受限於國人不願從事生產線基層工作(尤其是夜班),且少子化及人口老化情形日益

聘僱外籍看護家庭 符合喘息服務對象 評估為2至8級者 撥打1966或線上申請

近期受到疫情影響,外籍看護工入境受到限制,台北市政府衛生局提醒,聘僱外籍看護工家庭若因照顧人力無法銜接,所衍生的長照服務需要,均可撥打1966長照服務專線或透過台北市長期照顧資訊網,線上申請交通接送、喘息等服務,獲得所需要的協助。 民眾經常詢問,已申請或聘有外籍看護工的家庭,是否可以使用「長照2.0」的照顧服務。衛生局說明,只要經照管中心評估長照需要等級第2至第8級者,無論是聘有外籍看護家庭、申請

入境後4天自主防疫 放寬為一人一室 移工防疫旅宿多已符合 管理措施不變

自9月1日起,入境檢疫措施維持3天居家檢疫及4天自主防疫,後4天自主防疫檢疫處所調整為「一人一室」。中央流行疫情指揮中心表示,由於移工入境後大多為入住防疫旅館或檢疫宿舍,已符合一人一室規範,至於其他管理措施則未調整。 指揮中心說明,入境檢疫措施維持3天居家檢疫及4天自主防疫的規定不變,但原先必須為一人一戶或入住防疫旅館,自9月1日起,後4天放寬為可以符合一人一室條件的自宅或親友住所進行自主防疫,以

越籍失聯移工網路販賣偽卡 移民署破獲 僱持偽卡應徵者重罰75萬元 籲依法聘用

越南籍梅姓主嫌在社群網站上販賣中華民國居留證、身分證及健保卡等證件,並提供「製造、販賣、寄送」一條龍客製化服務,移民署北區事務大隊臺北市專勤隊歷經8個月偵蒐,上月破獲偽卡集團,不法獲利近千萬;臺北市專勤提醒雇主注意,僱用偽卡應徵者觸法,違法雇主最高可罰75萬元。 臺北市專勤隊日前執行網路巡查,發現有不肖越南籍人士公然於社群網站上宣稱,能提供「正港」中華民國居留證、身分證及健保卡等證件之「製造、販賣

家事移工調薪 雇主可依規定申請補貼

勞動部日前宣布,自8月10日起對於新招募引進或期滿續聘、轉聘的家事移工,每月薪資由1萬7千元調高至2萬元。至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工,則依原契約約定薪資辦理,但建議雇主可主動比照調薪,政府亦將提供補助經費,以減輕雇主負擔。 高雄市政府勞工局提醒雇主,為降低經濟弱勢家庭因此次調薪所造成衝擊,對於雇主或被看護者聘僱看護移工,如屬低收入戶或中低收入戶、依《身心障礙者權益保障法》領取生活補助

自8 月15 日零時起,所有來臺旅客搭機前取消持2 日內COVID-19 PCR 報告

中央流行疫情指揮中心今(10)日表示,因應各國邊境管制政策已逐步開放,經評估國際間多數國家已免除旅客搭機前檢驗報告規定,並考量現行我國仍維持入境機場唾液PCR檢測及入境檢疫3+4 等措施,可於邊境進行防疫,故自8月15日零時(航班表定抵臺時間)起,「所有來臺旅客」搭機前取消持2日內PCR報告;惟境外篩檢COVID-19 陽性者,仍維持自採檢日起7日內暫緩搭機,避免疫病跨境傳播。 指揮中心提醒,全球

越辦處更新家庭類薪資 即日起送件適用 月薪不得低於2萬元 加班費每日667元

配合家事類移工薪資由目前的每月1萬7千元提高至2萬元,駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組公告,自8月10日起家庭看護工薪資應配合新規定進行調整,即日起仲介業者及雇主送該處審核引進越勞相關文件,包括勞動契約、授權書及需求書等,均應留意內容變動,加班費則不得低於每日667元。 越辦處同時更新家庭類勞動契約填寫指引,其中第4條第3項,每月基本工資新台幣2萬元,例假日之加班費為每日新台幣667元;第八條第

即日起 新聘家事移工薪資每月調至2萬元 經濟弱勢最高補助10.8萬元 一般雇主6千元

勞動部宣布自111年8月10日起,新招募引進或期滿續(轉)聘的家事移工(家庭幫傭與家庭看護工)每月薪資調整至2萬元,並同時提供聘僱家庭看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元,最長補貼3年;其他一般雇主則於111年底前每月補貼1,500元,最長補貼4個月。 至於目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工,可依原契約約定薪資辦理;但雇主如同意提前調薪,也可以變更勞動契約約定為新制薪資,並一

5月定期查核較上期增千家 缺工專案持續 查核3.9萬餘家製造業雇主 708家移工超額

勞動部111年5月定期查核資料,查核製造業與屠宰業雇主3萬9,523家,較上一期增加1,206家,發函通知雇主限期改善708家,佔查核家數1.79%,另48家雇主經要求限期改善,但複查後仍未符合規定,廢止許可移工人數65人,改善比率為92.85%。 為保障本勞權益,並避免雇主超額聘用移工,勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。 勞動部說明,針對定期查核未符合規定的事業單

機關辦理勞資爭議調解 以實體會議為主 增例外可視訊辦理 如疫情或交通不便等

為增進勞資爭議處理法調解機制之運作效能,勞動部日前訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,提供勞資雙方除實體會議進行調解外,規範地方勞工行政主管機關可以視個案情形本職權經勞資雙方同意後,以視訊方式辦理勞資爭議調解,以利勞工快速爭取應有權利。 勞動部勞動關係司長王厚偉說明,勞資爭議調解一年約2.5萬件,考量國內近年來網際網路及視訊設備運用已漸趨成熟,且鑑於司法院及部分行政單位亦有推動

聘僱外籍家庭看護工家庭可以使用長照服務

外籍看護工到任後提供被照顧者生活照顧服務,被照顧者經縣市政府長期照顧管理中心評估為失能等級第2級至第8級,即可申請除照顧服務以外之各項長照服務,包含專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙環境改善服務、到宅沐浴車服務以及喘息服務,並可透過社區式交通接送服務,參與社區照顧關懷據點或巷弄長照站(C據點)之活動與服務,支持個案及家屬多元照顧需求,並強化其社會參與及社區互動;如經評估屬失智但未失能者,亦可使用