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失聯移工子女國籍 可望修法解套 政院通過草案 可由社福單位申請歸化

截至1月底止,國內失聯移工人數已達到8萬5,947人。行政院會2月29日通過國籍法部分條文修正草案。內政部表示,此次修法適用對象,包含黑戶寶寶、外籍高級專業人才,以及有殊勳外籍人士,新增無國籍兒少可由社福機關或機構主動協助申請歸化,以符兒少最佳利益,後續將送立法院審議。 另強化延攬優秀外國人才誘因,放寬申請歸化居留年限為2年,同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費等。 內政部移民署統計,目前近8

補助成跳槽誘因? 旅宿業:盼開放移工

疫情解封後觀光人潮回流,但旅宿等產業人力尚未回到疫情前水準,勞動部勞動力發展署自去年年中也開始推動「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供補助協助媒合國人投入缺工產業;但旅宿業者仍期盼開放引進移工,以彌補國人不願從事的相關職缺。 針對近期臺灣與印度簽署MOU,增加移工來源國。中華民國旅館商業同業公會全國聯合會理事長洪崇元表示,最需要的仍是開放旅宿業能聘僱移工,他認為現行的媒合方案補助新進勞工,但會產生既

印度移工試辦包含營造業? 國土管理署:配合勞動部規劃

臺灣將開始引進印度移工,於多國從事建築營造工作,印度營造工人素質頗受肯定,初期小規模試辦是否將包含營造業?國土署表示將配合勞動部規劃。 臺印度簽署 (MOU),將開放印度移工來臺,引進行業與人立由臺方決定,仍待勞動部後續與印度方商討執行細節。初期將採小規模試辦,再視情況逐步增額。有強烈缺工需求的營造業、失能者家庭皆關注初步引進是否包含營造移工與家庭看護。 印度藍領移工於多國從事建築營造工作,數量與

3/5起公費流感疫苗擴大至移工接種

疾病管制署宣布,公費流感疫苗自3月5日起,將擴大提供全國6個月以上尚未接種的民眾接種,直至疫苗用罄為止,同時呼籲尚未接種的公費對象,尤其是65歲以上長者等高風險重點族群,應儘速完成接種。 統計至2月20日止,公費疫苗總接種數約650.3萬劑,整體疫苗使用率逾98.8%,僅剩餘約7萬餘劑,疾管署將按縣市需求調整,調撥部分疫苗至目前剩餘量較少的12縣市,以因應3月5日起擴大接種所需。 疾管署提醒,因疫

僱有舊制勞退勞工 3月底前須補專戶差額 中階人力也適用 違反規定最高罰45萬元

勞動基準法規定,雇主除每月須為具有「舊制年資」的勞工提撥退休金外,也應提前估算已符合退休條件的勞工所需的勞工退休金總額,若專戶內餘額不足時,應於3月底前補足差額。台北市政府勞動局提醒,未依規定提撥者,可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰,並可公布事業單位名稱、負責人姓名及罰鍰金額,亦可利用勞動部「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」系統(https://calc.mol.gov.tw/pension/

立法院法制局報告 建議增列轉換雇主事由 移工照顧法規化 業者:若未來修法需考量實務

立法院法制局曾於1月底提出就服法相關研析報告,建議增加移工轉換雇主與工作事由,以及將外國人生活照顧裁量基準提升為法規命令,研析報告為立委問政參考資料,或可視為未來修法風向標。對此業者建議,未來修法需權衡實務規劃。 立法院法制局研析報告為立委問政參考資料,今年1月底發布的「強化外籍移工權益保障」報告,提出兩項建議:(一)將「雇主違法侵害」與「嚴重無法適應」增列為家事移轉換雇主或工作之事由。(二)將「

印度移工牽涉國內利益糾葛? 勞動部:增加移工來源回應社會期待

從臺灣與印度洽談簽署MOU開始,開始有不同的聲音反饋給勞動部,面對前立委蔡正元點出的問題,勞動部表示,目前臺灣移工失聯惡化肇因於疫情,同時增加移工來源國是積極回應社會期待與產業需求,且依循現行法令我國移工引進管道多元,雇主可依自身需求選擇辦理。 不少網路消息與民眾留言表示,工地、傳產、醫院、山區農工等地都可以查緝到非法外籍勞工的身影,為何不政府部門不加緊腳步查緝?面對大眾的疑慮,勞動部表示,因應新

各產業缺工 民團與雇主共同呼籲:正視產業與民間需求!

缺工是高齡少子化型態與產業人力供給不平衡產生的社會問題,日前外交部以部會通知方式,發布與印度簽屬勞工合作MOU的協議,詳細內容須等待漫長的審核與編制,且各部會以丟球方式,將正式實施的問題轉給勞動部,為此民間團體與產業代表不約而同呼籲:請政府正視產業與民間需求! 日前衛福部長照司副司長吳希文曾表示,以去年數據來看,住宿式機構的人力供需大致沒問題。對此,社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會對此表示

新北外籍看護到宅指導 增心理支持服務 由專業團隊搭配通譯 提供七大教學項目

為協助外籍看護工適應環境,提升照顧服務技巧,新北市政府勞工局今年持續辦理「移工照護技巧免費到宅指導」,只要在轄內合法聘僱外籍看護工的家庭,自即日起至11月20日可提出申請。過去服務經驗中,時有發現移工可能因初次來台,一時間難以面對陌生的環境,勞工局今年更加碼推出「移工心理健康支持到宅服務」,由專業團隊的社工師及心理諮商師,適時給予移工心靈上的支持,有助於穩定工作狀態。 勞工局進一步說明,今年的外籍

申請條件不變 印度移工不涉及人數增加 學者:可降低風險 也應消弭外界刻板印象

台灣印度簽署勞務合作備忘錄後,印度移工議題即引發各界討論。勞動力發展署長蔡孟良2月19日晚間公視《有話好說》節目上表示,未來開放的範圍不會擴及到尚未同意引進移工的行業,因此不涉及總人數的增加,也會參考其他國家引進的模式,挑選較能貼近台灣文化的地區。專家學者也提到,產業若要補足人力,需從提高薪資、改善工作條件著手,而新增來源國,應被視為因應未來風險的政策工具,而非缺工的唯一解方。 蔡孟良說明,印度赴

臺印移工MOU 許銘春:小額引進不影響民眾就業

臺灣與印度簽署移工合作備忘錄(MOU),外界出現將會衝擊本國勞動市場、打壞薪資行情等不同質疑的聲浪。為此,勞動部長許銘春今(20)日在立法院受訪時表示,該協議不會大量引進印度移工,也不會影響民眾就業。 勞動部也補充,臺灣與印度的MOU在簽署後,仍須經行政院核備、立法院查照、部會討論等程序,才算正式生效。這段期間,臺灣與印度還要進行工作層級的會議,也會討論引進印度籍勞工的人數、開放的業別、移工來源的

勞動部引進印度移工初期採小規模試辦 就服公會黃杲傑:需考慮自由市場機制

臺印度簽署MOU將引進印度移工,初期採小規模試辦。台灣失能者家庭暨看護雇主協會指出需擴大自由度,才足以填補照護人力。就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑則指出,政府管制之餘仍須倚賴自由市場機制,促進競爭並確保外籍勞動力優化。 臺灣於2月16日由外交部代表與印度簽署勞工合作備忘錄(MOU),後續引進詳細事宜仍待勞動部與印度方協商,勞動部表示引進印度移工初期將採小規模試辦,後續再視情況逐步增