五一勞動節將至，立委范雲30日偕同12個民間團體共同召開記者會，提出性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等5大勞動政策改革訴求，呼籲新任勞動部長兌現賴準總統政見。
范雲指出，賴清德準總統選舉時提出的勞動政見包括上市上櫃企業薪資透明化、「雙就業、雙照顧」的目標、承諾醫護三班入法、保障非典型勞工權益。除了希望新政府兌現前述4項政見，范雲也呼籲政府推動勞動教育，強化下一代勞動知能。
針對性別薪資不平等的問題，台北市產業總工會理事長邱奕淦指出，目前性工法有同工同酬的規定，但許多企業採取密薪制導致勞工難以舉證。參考歐美做法，財報和薪資審計中揭露性別薪資差異，有助於縮小差距，呼籲行政及立法部門盡速立法或訂定政策措施。
托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴針對職家平衡發言，她指出育兒爸媽年資淺，不易有特休，照顧假無薪資補貼，而育嬰假限制過多，遇到孩子有生病、停課等狀況難以應付。托盟已推出彈性親職假相關提案，也獲朝野立委支持，呼籲新政府團隊盡速提出相應版本。
台灣青年勞動九五聯盟理事陳曉雯則為打工族發聲，聯盟經常遇到其雇主違反勞健保、休假、加班費等基本勞動法令，目前勞資雙方愈來愈有彈性工時與彈性運用人力的需求，她呼籲政府應為非典型勞動者立法、降低30人的組工會門檻，避免本就弱勢的打工族更弱勢。
【外勞社記者 劉達寬 四月三十日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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