雇主注意事項

1. 勞動契約
   外籍勞工的合約有效期為三年，工人在台工作滿三年後離境得再申請二度來台，因此一名外籍勞工在台工作期限最長可達年十二年。
2. 安排健康檢查
   外籍勞工入境三日內應安排至指定醫院健康檢查，並於外勞入境十五日內，將健康檢查結果函送勞動部申請聘僱許可函。同時外籍勞工入國工作後滿6個月、18個月、30個月之日前後30日期間內，安排其至衛生福利部指定之醫院接受健康檢查，並由外勞健檢醫院送交體檢報告至所在衛生局。若外勞定期健檢有不合格項目或須進一步檢查者，例如寄生蟲病須治療後複檢、疑似肺結核個案須進行確診，完成複檢後，雇主仍須送交複檢診斷證明書及聘僱許可函至當地衛生局辦理備查；若未辦理複檢及備查者，外勞將因健康檢查不合格，將被廢止聘僱許可。
3. 加入勞保、健保、意外險
   勞保→住院、職業傷害補助。保險生效日以寄件之郵戳為準。
   健保→醫療補助。外勞入境當日為生效日。
   意外險→補強勞保、健保之不足。
   屬於事業單位類引進之外勞依規定須強制加入勞、健保，家庭類看護工及幫傭因不適用勞基法規定，故勞保不強制加保，但請務必幫家庭類外勞辦理意外險(至少30萬)
4. 辦理居留證
   外籍勞工入境十五日內須到移民署辦理中華民國外僑居留證。待手續完成後，公司會安排人員將護照、居留證送至雇主府上，或以郵寄掛號方式送達，因護照及居留證因屬個人證件，應交由外籍勞工自行保管，以利警方臨檢查驗。
5. 申請聘僱許可
   外籍勞工入境十五日內向勞動部辦理，即取得入境合格的健康檢查報告後，應立即向勞動部申請辦理外勞之聘僱許可函。
6. 繳交就業安定費
   勞動部勞動力發展署將以每三個月一期，寄發繳費通知單(於每年1、4、7、10月中旬寄發)，請依次期第一個月二十五日前繳納就業安定費。雇主未依規定期限或法定寬限期三十日內繳納者，依據『就業服務法』第五十五條規定，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部。
7. 代扣綜合所得稅
   雇主聘僱之外籍勞工於同一課稅年度(1月1日至12月31日)內，在臺工作居留未滿183天者，係以「非居住者」身分課稅，應繳納所得稅金額為薪資所得的20%：所得稅 = 總所得 ╳ 20%
   如在一課稅年度內在臺工作居留滿183天者(例如於當年度7月1日以前入境，中途未離境者) 或於上一年度在臺居住已滿183天，繼續居住至次年度者，係以「居住者」身分課稅：所得稅= ( 總所得 – 免稅額 – 標準扣除額 – 薪資扣除額 ) ╳ 6%
   ※擅自扣取家庭類外勞薪資(包括所得稅)未將其存入該名外勞存簿，屬非法侵占財務，每月所扣之所得稅金請一併定存存入外勞之存摺中，待報稅時從中扣繳。
8. 休假
   事業單位類引進之外籍勞工，依據勞基法規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日，年資滿1年以上特別休假7日；年資2年以上、3年未滿者，應享特別休假為10日；3年以上、5年未滿者，應享特別休假14日；5年以上、10年未滿者，應享特別休假15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止，或將特休折發工資。
   家庭類看護工及幫傭，依據勞動契約規定，工作滿一年應給予特別休假日7日或將特休折發工資。
9. 免繳保證金
   依91年1月21日修正公布就業服務法規定，雇主申請聘僱外勞已免繳保證金，雇主應防範詐騙集團以勞動部名義要求繳納保證金，提醒您特別注意，切勿上當。