日前有立委質詢時提到，外籍看護工若中風，雇主不僅面臨照護人力空窗，對移工的照顧管理責任也無法免除，但無論中央或地方都缺乏協助的資源。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑強調，近年移工重大疾病的案件越來越多，相較於移工有健保來照顧，政府提供雇主的協助卻相當有限，每年進賬近200億元的就業安定基金，需要發揮更大的作用。
也因為制度不夠完善，仲介業者自發於107年成立台灣美思樂關懷協會，針對合法在臺工作的移工，如因病無法在臺繼續工作而選擇返鄉，將依個案狀況發起業者小額捐款，提供一筆6萬元至26萬元的「民間版急難救助金」，讓移工回國後的生活不致於陷入困頓。
立委洪申翰日前質詢勞動部長許銘春時表示，日前他接到民眾陳情，家中有長輩中風，因此聘請外籍看護照顧，但後來這名移工也中風，且詢問勞工局、社會局都無法給予協助，認為政府承擔得太少。他並要求勞動部限期內提出檢討及規劃，健全勞動以外的社會支持系統。
黃杲傑認為，立委及官員不能只看到問題的冰山一角，中風只是其中一種，小至法定傳染病，更嚴重者還有腫瘤、腦死、癌症末期等各種重大疾病，移工只要有合法身份，可在臺享有健保照顧，可是雇主呢？這些民眾本身家中就有需要照顧的家人，又怎會有能力來照顧生病的移工？
黃杲傑說，移工重病無法提供勞務，但只要聘僱許可尚未廢止前，勞僱關係仍存在，雇主仍負有法定照顧管理責任，且政府的就業安定費還是繼續收。他呼籲政府正視問題，而非放任原本就有需求的家庭求助無門。
對於生活遭遇重大事件的民眾，各縣市政府有提供急難救助金，每案最高10萬元，移工罹患重大疾病，仲介也會協助申請，提供返回母國後基本的生活支持。目前臺灣美思樂關懷協會成員近500名，成立迄今已協助20名個案，總募捐金額超過160萬元。仲介業者強調，積少雖可成多，但民間力量不可能大過政府，由雇主所繳的就安費，需要起到更大的效益，才能讓弱勢雇主不被制度的保護傘漏接。
【外勞社記者 楊孝慈 三月二十六日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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