勞動部2月29日宣布，我國「同酬日」為2月23日，也點出兩性平均薪資受性別影響深遠，但在移工兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出，雇主很少會對移工性別、國籍有指定，多數因工作性質會希望有對應的工作人力派遣需求。
製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大
臺灣製造業分布業種廣泛，包含食品、紡織、化工、金屬製造、電子零件組件製造等27種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示，臺中產業繁多，以他目前經手的客戶，多數以9成為製造業客戶居多，其形態以中小型企業雇主聘僱居多，多數雇主不太會在乎性別，但部分製造業在作業上會較為粗重，因此少數偏好男性移工為主。
據國內外製造業的景氣狀態分析，廖朝昕指出，目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大，且消費性產品可同時供應國內外需求訂單，重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大，多數屬於中小型企業，相較於日、韓等地，更需要移工來源國的增加，以免人力補充不及，難以維持臺灣經濟發展的優勢。
預估人力調查與實際人力需求有落差
勞動部日前提出4月預估製造業要增加2萬人可相對應呼應，製造業以傳產、機械人力的需求為大宗，但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一步解釋，有落差是可以理解的，其原因可歸納為二點，其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無進單消息，因此在勞動力人口相對沒有這麼大，且大公司會偏向保守預估，以免造成大量的人力開支；其二30人以下公司無列入調查範疇中，因此評估上難免會與實際市場反應有落差，但未來國外市場有大筆訂單進入，臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間，增加移工來源國也是業主多數期待的主因之一。
各國移工優點不同 人仲業：可依需求選擇
目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作，在分布比例上，印尼佔36.5%、越南佔34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%，其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數，截至2024年1月底為止，臺灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。
廖朝昕指出，以越南移工來說，只要教導2至3次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序，而印尼移工學習速度相較緩慢，需要一周的培養與訓練，但對工作穩定性比越南移工高，越南移工也比較在乎薪資與福利。
廖朝昕也點出，雇主較大的困擾是在，語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙，因此增加移工來源國，也是對雇主多一項選擇，對「合格」的人仲業來說，多一個移工來源國是相對保障雇主選擇上的多元性，在溝通上，他們也會希望以英語系溝通的國家為主。
【外勞社記者 程婷三月一日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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