因應國內疫情情勢及總體防疫整備，為配合指揮中心提升整體隔離量能，並逐步鬆綁隔離規範，勞動部經指揮中心同意，自111年5月27日零時起，取消移工入境7天居家檢疫後，應於同一地點完成自主健康管理之限制；簡言之，5月27日符合自主健康管理期的移工，可外出工作，應遵守防疫規範，外出配戴口罩，但禁止與他人聚餐、聚會或參加公眾集會。
根據統計，截至111年5月25日止，移工專案引進入境人數共計3萬9,670人，其中產業移工3萬5,370人、家事移工4,300人；國籍以越南1萬4,954人最多，其次依序為印尼1萬0,431人、泰國7,785人、菲律賓6,500人。
勞動部表示，現階段國內依指揮中心輕重症分流收治規範，高齡、高風險或無住院需要但不符合居家照護條件之無症狀或輕症確診者，均有入住防疫旅館的需求。 現行移工入境須於同一防疫旅館辦理7天居家檢疫及7天自主健康管理，導致防疫旅館占床率上升，降低房間運轉彈性，不利整體隔離量能。
勞動部指出，為提升隔離量能，加諸考量Omicron變異株潛伏期較短，自111年5月27日零時起，取消入境移工自主健康管理期間續住同一檢疫地點之限制，包含5月27日之前入境，正在居家檢疫或自主健康管理期間的移工，均適用新規範。簡言之，目前移工入境已住在防疫旅館滿7天居家檢疫期者，5月27日就可外出工作。
勞動部強調，取消自主健康管理期間住宿地點限制後，雇主仍有義務協助移工落實防疫規範，確實依指揮中心「自主健康管理對象應遵守及注意事項」規定辦理，協助移工記錄體溫並透過雙向簡訊回復每日健康狀況。
勞動部說，移工如果沒有任何症狀，可外出工作，一定要嚴格遵守全程正確配戴醫用口罩，但禁止與他人從事近距離或群聚型活動，如聚餐、聚會、公眾集會或其他相類似活動。如有COVID-19相關症狀，雇主應協助移工就醫。
【外勞社記者 黃秀娟 五月廿六日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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