為加強對外籍移工的關懷與保障，所有聘僱外籍移工的雇主或事業單位，當地主管機關在接獲外國人入國通報或接續通報後的3個月內，將會由地方主管機關安排訪視。花蓮縣政府社會處說明，除非有特殊需求，訪視時間原則上不會事先約定，過程中雇主若有任何管理上的問題，均可向訪視人員反映、詢問，進而促進勞雇關係正向發展。
有特殊需求 社會處得另行安排
縣府表示，在花蓮縣是由社會處勞資科外籍移工業務訪查員，安排時間前往移工許可工作地執行訪視業務，目的除瞭解移工的勞動條件及薪資給付狀況外，也將協助雇主，讓移工朋友們熟悉工作環境。
社會處進一步說明，基於保障移工權益，執行入國訪視時，原則上並不會事先排定到訪的時間，以確保移工實際的工作情形符合法令規定。但對於個別不同需要，例如雇主不在家、被照顧人至醫院治療期間，或是雇主居住其他縣市等情形，可針對不同個案需要另做安排。
根據統計，截至今年8月底止，花蓮縣聘僱移工人數共有6,091人，其中印尼籍3,361人、菲律賓籍1,351人、泰國籍397人、越南籍982人，家庭看護工佔全縣移工人數66.67%、產業類33.33%。縣府呼籲所有雇主重視移工的權益和福祉，並配合接受訪視。
花蓮縣長徐榛蔚表示，這是一項關懷措施，目的在於改善移工的生活質量，而不是對雇主的監督。雇主如有溝通管理上的問題，也可在訪視時一併向訪視人員詢問及請求協助，共同努力打造和諧共融的工作環境。
期滿轉換移工 也應通報檢查
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第34條規定，聘僱藍領外國人，應於其入國後三日內，檢附入國通報單、外國人生活照顧服務計畫書等文件，通知縣市政府實施檢查；符合規定者，由地方主管機關核發入國通報證明文件。
若移工為期滿續聘，無須辦理通報；但期滿轉換雇主仍應依轉換雇主準則規定，檢附文件通知縣市政府實施檢查。
縣府社會處提醒，雇主聘僱移工應遵守法令規定，且不得聘僱來路不明的外國人從事工作，或指派移工從事許可外工作，否則可能違反就業服務法規定。違反第57條第1項第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依第63條處15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。違反第3款「指派外國人從事許可以外工作」，則依第68條處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
【外勞社記者 楊孝慈 十月十四日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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