台中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於期限內給付。若雇主因資遣勞工後未給付資遣費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約30日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約不需給付資遣費等，恐違反勞動基準法或勞工退休金條例，可裁處30萬元至150萬罰鍰。
國內事業單位以中小企業為主，較缺乏專責人資處理勞工事務，常因不了解法令而觸法。勞工局提醒，勞資雙方可利用勞動部網站（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay ）進行資遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。
新、舊制身份 給付方式不同
勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制，也就是94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者，依勞基法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。依前述計算的剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。
勞工局進一步說明，新制為94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
另外，保留舊制為勞工在94年7月1日以前到職而選擇新制，但同時具有新、舊制年資，依前述新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。
不符規定 中市累計罰鍰近千萬
勞工局長林淑媛提醒，不論為資遣兼職及部分工時勞工或試用期屆滿，雇主除應依上述規定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日起30日內給付，如未於期限內依法全額給付，可依勞基法第78條或勞退金條例第45-1條規定，裁處30萬至150萬罰鍰。
勞工局統計，108年勞退金條例修正提高罰鍰額度後，因資遣費未依第12條規定辦理，包括給付金額不符或未在規定期限內給付等，受處分案件達32件，罰鍰總金額達960萬元。
【外勞社記者 楊孝慈 十月十一日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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