為確保事業單位設置燃氣(LPG)鍋爐之強制電氣化防爆相關規定，勞動部職安署從源頭管理，輔導製造／輸入商取得檢定證書，並將之納入年度檢查重點，加強查察及督促業者換裝具TS安全標示之防爆型強制氣化器，同時呼籲事業單位落實防爆安全管理，以避免發生職業災害。
為減碳裝設 強制氣化器有爆炸風險
因應政府淨零碳排政策，近期包含科技、化工、造紙、食品、洗衣等產業，都有業者將鍋爐燃料改為燃氣，但燃氣鍋爐（即液化石油供氣系統）設置之強制氣化器屬於高風險防爆電器設備，周圍一定距離屬防備危險區域，如設備本體安全性不足或安裝不恰當，作業稍有不慎，易發生火災、爆炸事故。
職安署輔導 改裝防爆性能設備
因此，職安署特別提醒雇主應加強作業場所防爆電氣設備管理，勞動檢查機構亦已列管相關事業單位實施輔導及勞動檢查，並將作業場所危害辨識評估及控制、強制氣化器是否具防爆性能構造、張貼 TS 安全標示及定期檢查等事項列為檢查重點項目。
製造輸入未申報合規 最高罰2百萬
職安署也要求製造者或輸入者，於產製或輸入強制氣化器時，應依職安法第7條規定，確認設備符合安全標準、辦理資訊申報網站登錄，並且張貼安全標示，如有違反最高可處200萬元罰鍰，並要求限期改正或回收。
職安署也說明，勞檢機構每年會至生產工廠或倉儲場所實施產品監督即後市場查驗，防止不合格或未完成資訊申報者使用安全標示，違規者最高處30萬元罰鍰，並要求限期改正、回收或銷毀。
列管單位設備未改善 也會開罰
職安署職業安全組長朱文勇補充，目前相關產品已有標準與檢定，事業單位也可以透過該署「機械設備器具安全資訊網」(https://tsmark.osha.gov.tw)，查詢合格產品選購、設置，因此正陸續複查待改善之96家事業單位（106臺設備），若仍未改善將依職安法第7條規定開罰。
【外勞社記者 劉達寬 九月十三日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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