《性別平等工作法》113年3月8日上路，今年有納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業100人以上公司，9月啟動300場勞動檢查。
雇主知悉職場性騷擾 應立即處理
勞動部說明，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷擾情形，就要積極處理，設身處地被性騷擾者之感受，避免性騷擾行為再次發生，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，並就事件進行必要的釐清或啟動調查。切勿主觀判斷，認為無須處理，或延宕不作為，雇主未採行立即有效之糾正及補救措施，依事業單位規模不同，將處2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業單位名稱及負責人姓名。
勞動部職安署組長許莉瑩表示，由於新修正《性別平等工作法》今年3月上路，因此有納入專案勞動檢查，考量這次修法幅度較大，因此在施行初期係以宣導為主，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，在9月就會啟動勞檢，今年先以具規模、大型企業100人以上公司為主，將會實施300場次勞動檢查。
徐莉瑩指出，《性別平等工作法》專案勞檢主要檢查企業有無設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示，以及有無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範等相關事項。
巨曜法律事務所合署律師王甲進一步指出，依性別平等工作法第13條規定及工作場所性騷擾防治措施準則，對僱用30人以上雇主除應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示，更令雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起2個月內結案，以速審速結方式，恢復工作場所應有秩序，且尚需將處理結果通知地方主管機關，促使雇主更加留意與重視友善職場環境、避免產生性騷擾。
企業不同規模 防治義務不同
同時，雇主應針對新進員工實施性騷擾防治教育訓練，針對擔任主管職務以及參與性騷擾申訴處理、調查人員等也須每年定期舉辦教育訓練；而僱用500人以上的雇主，若申訴人或被害人有需要時，雇主也應提供至少2次的心理諮商協助。
王甲提醒，法律對防範職場性騷擾愈加重視，性騷擾定義隨個人思想觀念、主觀感受，及當下情境、人際互動等而有所差異，絕非人帥沒煩惱、人醜性騷擾!因此不應預設每個人都會與自己有相同感受，實務上判定是否構成性騷擾，也首重被害者主觀感受，並兼顧客觀事證認定，所以保持合宜社交距離、優雅談吐，才能避免不必要誤會。
【外勞社記者 黃秀娟 九月十日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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