首場經濟發展委員會顧問會議9月3日召開，當日晚間由「創新經濟」、「均衡台灣」及「包容成長」等分組共同召集人說明結論。有與會專家提到，單純提高最低工資恐無法解決低薪問題，建議勞動部先對「低薪勞工」做定義，再提出政策因應。「擴大社會投資」方面，也有代表建議從退休制度、彈性工時，或大型企業聘僱一定比率中高齡勞工等方向著手，後續將研擬分析，於下次經發會討論。
行政院長卓榮泰於總結致詞時感謝所有顧問提供務實建議，並強調，現在就是踏實解決困難的時候，政府將馬上開始啟動，請各部會首長列為未來的工作重點。
高於法定工資 也需政策性協助
在「薪資提升」議題上，秘書長龔明鑫表示，台灣對於最低工資以及加薪抵稅已有規範，但有顧問提到這無法解決所有問題，領取最低工資的固然是低薪勞工，但對於薪資再往上一些的族群，例如月薪2萬9千元、3萬元的是否也需要有機制來支持？需先探討「低薪勞工」的定義，將對象確定後，再制定政策性作法來因應支持。
建立觀測機制 掌握人力需求
另外也有建議提出，可參考國外做法，研議薪資透明及企業內部薪資結構，龔明鑫指出，這些做法是否適用於台灣，將會進一步研擬並社會對話，於後續會議中討論。
「均衡台灣」中的「佈建產業發展所需人力與人才」議題，建議政府建立產業人力需求定期的觀測機制，以利即時補足產業人力缺口。鼓勵企業加速自動化與智慧化，降低人力需求，輔導傳統產業及服務業佈局海外，推動中高齡續留職場，擴增本國勞動力供給。
跨部會人力平台 將改每季召開
國發會主委劉鏡清進一步說明，8月已成立跨部會資源產業人力需求平台，整合經濟部、教育部、勞動部等8個部會，未來將從目前的每半年開一次會，改成每季開會態。
針對「包容成長」中的「中微企業多元振興發展」，行政院已責成經濟部整合資源，提供更便民的單一窗口，提供一站式服務，同時簡化流程。30人以下小微企業專案優惠貸款，有專家建議增加人數以外的可能條件，如營收金額門檻，以增加更多適用上的彈性。
增訂企業應聘一定比率中高齡
至於擴大社會投資中的「雙就業」議題，將由勞動部及相關主管機關進行全面性研究，包括參考其他國家漸進退休制、退休後重返原聘單位的鼓勵制度、職場工時及休假彈性、大企業一定比例聘用中高齡，以及加強說明移工政策，釐清取代與互補概念的差異。
龔明鑫補充，經發會顧問會議原則上每半年召開一次，第二次會議的時間可能在年底或明年初，會將顧問群所提出的建議做政策研析後，再提出到會議中討論。
【外勞社記者 楊孝慈 九月四日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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