勞動部首次最低工資審議會將於明天(4日)召開，由勞資政學4方委員共同討論最低工資，決定114年度最低工資數額。勞工團體在會前發聲明，要求調漲最低工資，全國產業總工會表示，最低工資漲逾 4％才「有感」，工鬥團體則是建議至少不低於5%；至於資方團體也認同調漲，工商協進會建議調幅參照軍公教調薪3%，不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升之壓力。
適用勞基法勞工一體適用最低工資
《最低工資法》113年上路施行，將取代以往的「基本工資」，首次最低工資審議會將於9月4日上午10時於勞動部召開，將擬定首次最低工資數額；最低工資審議會連同勞動部長，勞、資、政、學四方共21位委員組成，委員必須親自出席，審議會之議決採共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。
凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、移工，均一體適用最低工資。根據統計，截至113年7月底，移工人數在台79萬3,544人，其中適用勞基法移工包括產業移工有55萬254人與機構看護工1萬8,963人。
資方盼降低中小企業經營成本壓力
對於最低工資調幅，中華民國工商協進會9月2日發新聞稿指出，員工是企業運作的重要資產與成長動能，經濟增長之果實理應與員工共享，且近年來通貨膨脹加劇，物價上漲，調升最低工資有助於緩解弱勢勞工生活負擔，工商協進會贊成在最低工資審議機制下，審慎評估整體經濟數據後，調升最低工資。
但政府自105年起，已連續9年調升最低工資(時薪自新台幣120元調至183元，總調幅為52.5%，月薪自20,008元調升至27,470元，總調幅為37.3%)，調幅不小，對企業帶來一定程度的壓力。
據財政部統計，我國112年綜所稅稅收淨額增加8.29%，主因之一為薪資所得增加；但營所稅額卻因企業獲利下滑，衰退21.44%；另根據經濟部公布之112年中小企業白皮書」亦顯示，中小企業仍面臨「利潤縮小、毛利降低」的困境。
工商協進會指出，政府在調升最低工資時應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢進行判斷，同時最低工資審議會研究小組應納入更多產業別代表，讓最低工資調整的討論更加聚焦、公正、具說服力。
由於行政院日前核定軍公教人員待遇自明年 起調薪3%，工商協進會建議最低工資審議會審議明年最低工資調升幅度亦應以此作為重要參考指標，不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升之壓力。
扭轉台灣低薪 調漲最低工資是第一步
勞工團體-全國產業總工會3日發新聞稿指出， 因應經濟成長及物價上漲，最低工資調漲毫無疑義，重點在調幅多少。全產總強調最低工資漲逾 4％才「有感」，但這只是帶動整體薪資上漲最基本的第一步，希望政府提出具體有效措施，扭轉台灣低薪趨勢。
主計總處最新經濟成長年增率（GDP）預測值為 3.9%，消費者物價指數年增率（CPI）為 2.17%，依過去協商基本工資「CPI 年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則，最低工資調幅應至少為4.12%。全產總理事長戴國榮表示，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾4％有理有據，「大家都睜大眼睛在看」。
戴國榮指出，企業經營力求獲取「最大利益」無可厚非，但當「企業愈來愈賺錢，勞工卻越 忙越窮」時，將帶來貧富兩極、社會不安的惡果，最終也將影響經濟成長。
工鬥建議不低於5% 即28844元
工鬥團體則指出，從落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實，保障勞工基本生活，及作為最低工資法上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，建議這次最低工資的漲幅，應至少不低於5%，即28844元。
工鬥團體強調，改善低薪、創造更好薪資環境應該不只是勞動部，更是行政院整體的責任，行政院要有整體的政策規劃，才可能有效改善台灣目前低薪及所得分配的問題。
【外勞社記 黃秀娟、楊孝慈九月三日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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