適逢暑假打工旺季，勞動部提醒不論企業規模、員工工時，雇主都應該為勞工辦理災保，分攤職災補償風險，也避免受罰。
勞動部勞保司副司長陳文宗說明，《職業災害保險及保護法》已於2022年5月施行，依該法第6條和第12條規定，受雇於登記有案事業單位勞工，無論是4人以下微型企業（勞保部分屬自願投保範圍）、部分工時員工，雇主都應該在到職當日，為其辦理災保。
若是受雇於自然人雇主的勞工（如工地臨時工），也可透過勞保局網站或便利超商參加災保，嗣後若遭遇職業傷病保險事故，都可依規定獲得災保給付保障。勞動部提醒，暑假期間青年學子投入職場，可向勞保局了解自身權益和加保狀況，事業單位也應負起責任為員工投保，也可分攤雇主職災補償風險，也避免受罰。
根據勞保局統計，自災保法施行以來，違規件數有7,237件，其中應加保而未加保占最多，共4,766件，多為小型企業。勞保司也補充，除勞工以外，實際從事勞動的雇主，也可以和員工一起參加災保。
【外勞社記者 劉達寬 七月十九日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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