因景氣仍衝擊「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等5大行業，為降低勞工生計影響，勞動部日前公告「僱用安定措施」延長辦理，期間為113年7月1日至12月31日。
根據統計，截至113年6月30日止，實施無薪假事業單位計272家，實施人數4,685人。這期實施家數與人數仍是製造業最多有181家、3,886人；製造業實施無薪假細分4大產業別，本期金屬機電工業有130家、人數2,629人；資訊電子工業家數28家、人數925人；化學工業15家、人數221人；民生工業8家、人數111人。
勞工每月最高可獲9200元補貼
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟說明，「僱用安定措施」實施期間，符合公告行業者，只要與雇主協議減班休息期間達30日以上，並通報當地勞工主管機關的勞工，依減班前3個月平均投保薪資及減班後薪資差額之50%，按月補貼減班休息勞工，每月最高可補助9,200元，最長可補助12個月，最高每人可補貼11萬0,400元。
針對雲嘉南轄區統計，自113年累計至6月底，符合前述公告行業，實施減班休息事業單位共有49家、1,102人，為讓勞工減輕生計負擔，劉邦棟指出，雲嘉南分署以速審速撥方式，將「僱用安定措施」薪資差額補貼金撥款至勞工帳戶，就有於電子零組件公司工作的員工向分署反映說「勞動部揪甘心」，在民眾減班休息薪資減少時，能給予幫忙度過難關。
至於勞動部勞動力發展署北分署則表示，自計畫實施以來，北分署已核撥88家企業，共計2,451人次；北分署指出，位於新北市新店區的一家電子零組件製造廠，年初因景氣影響，公司訂單銳減。為了維持營運，雇主與員工協商實施減班休息，每月減少上班三天。截至6月底，該公司的8位員工都已申請了5個月的薪資差額補助。
勞動部提醒，只要符合勞動部公告「僱用安定措施」之事業單位勞工，除以郵件寄送方式外，也可上「台灣就業通」網站專區，由「勞工自行提出申請」，或「由雇主代為申請」進行線上申辦，並於減班休息滿30日之次日起90天內提出申請，以免喪失自身權益；若有相關疑問，可撥打免付費客服專線0800-777888。
充電再出發訓練計畫 助技能提升
至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。
【外勞社記者 黃秀娟 七月二日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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