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降低營造職災 勞動部嚴把關

近年大環境不穩定,無論國際情勢、產業結構及物價波動,均深受疫情影響,使得國內勞動環境充滿不確定因素。相較於國外,國內疫情相對穩定,房市與台商回台投資均相當熱絡,勞動部將提升營造業安全衛生管理水準,列為六大工作重點之一,調高監督檢查頻率、強化施工安全。 為了保障及維護勞工權益,達到「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」目標,勞動部推動各項防疫作為及振興措施,協助勞工及企業度過難關。為此訂出六大工作

移民署:移民業務屬特許行業 未申請重處百萬元罰鍰

移民署重申,入出國及移民法規定凡從事移民業務須先向移民署申請許可,屬特許行業,且以公司組織為限,若未申請許可最高可處新臺幣100萬元罰鍰,刊登廣告也需要事先經過審閱,若未審閱即隨意刊登,最高可處新臺幣15萬元罰鍰。 移民署北區事務大隊臺北市專勤隊日前執行網路巡邏時,發現有越南新住民違法在臉書同鄉社團發文,聲稱能提供各項有關移民業務的代辦服務及諮詢,包含依親居留、國籍歸化等,且收取合理代辦費用,遭移

社福雇主引進移工有補助 檢疫結束起6個月內要申請

勞動部放寬移工入境檢疫措施,鼓勵社福及產業類雇主申請移工引進,補足勞力缺口。為減輕社福雇主負擔,雇主引進新進移工,若安排入住防疫旅館,可補助每人每日最高1250元費用,提醒雇主應於移工完成居家檢疫及自主健康管理之次日起6個月內向勞動部提出申請。 目前移工多入住防疫旅館完成10+7檢疫,針對社福雇主,勞動部提供移工居家檢疫及自主健康管理期間費用之50%,但每人每日最多不超過1,250元,例如入住防疫

未置備勞工三寶 台北市去年裁罰57件 出勤記錄疏失佔逾八成 罰鍰9萬元起跳

現行《勞動基準法》規範,雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料,並且須保存5年,以上三項資料俗稱「勞工三寶」。台北市政府勞動局統計,110年度共處罰57件雇主未依規定置備相關文件,罰鍰金額達450萬元,呼籲雇主務必嚴加留意,以免受罰。 勞動局進一步分析,去年處分雇主未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄的57件裁處當中,未置備勞工出勤紀錄的違法就占48件,佔所有案件的八成以上,違反此項規定者

3/21起雇主可安排移工入住防疫宿舍 需申請事前查核 檢疫天數與現行規範相同

配合邊境檢疫措施逐步鬆綁,勞動部報請指揮中心同意,自111年3月21日起,放寬雇主得安排移工於防疫宿舍進行檢疫及自主健康管理,檢疫天數及配套PCR、快篩與自主健康管理等,仍依現行規範辦理,另外,開放仲介雙語人員、移工宿舍廚師等外國人專案引進,防疫規範比照移工專案引進辦理。 勞動部指出,為擴大檢疫量能,紓緩國內缺工及因應照顧人力需求,勞動部報請指揮中心同意,自111年3月21日起,放寬移工入境得於仲

實務上 部分藍領移工自行在外居住 聘僱辦法預告 雇主免生活照顧責任

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案,除有關中階技術人力訂定外,其中對於實務上有外國人自行在外居住,草案明定外國人未入住雇主安排宿舍,雇主在入國通報或變更宿舍7日內,檢附外國人自行在外住宿聲明書等證明,通知當地地方政府,地方政府查證屬實後,有關外國人飲食宿舍安全衛生等生活照顧,雇主可免除責任。 另外,配合111年5月1日實施的《勞工職業災害保險及保護法》,對於雇主在申請申請第二類外國人招募許可

轉換準則預告 中階移工仍須生照訪視 雇主聘僱應有國內求才 開立無違反證明

配合「移工留才久用」方案,勞動部預告修正外國人轉換準則,針對從事中階技術工作外國人有轉換雇主情事,雇主申請接續聘僱,海洋漁撈、家庭類及機構看護工作得免附勞保投保明細,比照一般藍領移工的規定,仍應向地方政府辦理接續聘僱通報,執行生活照顧訪視。除聘僱中階家庭看護工外,雇主亦須辦理國內求才,向當地縣市政府申請開立無違反法令證明。 若經與原雇主協議不續聘,中階外國人於聘僱許可屆滿前2至4個月,可申請由新雇

移工轉中階人才相關草案今預告 18萬人年資符合

為因應我國中階技術人才缺工問題,勞動部於今年二月中旬公布「移工留才久用方案」,今進一步預告相關法規修正草案,未來將開放讓在台工作滿6年的移工,及取得我國副學士學位的僑外生,只要符合薪資與技術條件者,就可由雇主申請在台從事中階技術工作,最快四月底上路。 勞動部今預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務

高風險移工 製造業營造業加強稽查

根據勞動部的統計2021年總計有1,269名受聘僱外國人遭受職業災害,其中包括16人死亡、201人失能、以及1,052人傷病。進一步從產業別來看,製造業的人數最多,有13人死亡、160人失能、770人傷病,其次為營造業,有1人死亡、3人失能、34人失能。 勞動部近日公布的年度勞動方針,在檢查方針的職業安全衛生項目中,新增「高風險事業單位外籍移工危害預防專案」,目前職安署掌握曾檢查過,並符合聘僱移工

災保法5/1上路 外籍家事移工強制納保 勞保局:家事移工保費一季收一次

《勞工職業災害保險及保護法》將於111年5月1日上路,相關子法有24個已陸續公告中,該法上路後將擴大強制納保對象,受僱登記有案事業單位之勞工,包括4人以下公司之勞工,及外籍家庭看護工與家庭幫傭,受僱勞工在到職當日起,保險效力即生效。 勞動部說明,勞工職業災害保險擴大強制納保範圍,將年滿15歲以上,受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工,均納為強制投

未依限辦理轉換登記 最高可罰30萬元 勞動部主動勾稽 14天內完成或安排出境

台中市政府勞工局提醒,為保障移工轉換雇主權益,雇主所聘僱移工如經勞動部廢止聘僱許可或不予核發聘僱許可函,且具有不可歸責於移工事由,雇主應於勞動部廢止移工聘僱許可或不予核發移工聘僱許可函送達後,於規定期限內至當地公立就業服務機構辦理移工轉換雇主登記,避免影響勞雇權益。雇主未依規定辦理,除將面臨最高30萬元罰鍰外,仲介公司受委託辦理,也會連帶處分。 由於這類雇主未於規定期限內辦理轉換雇主的案件,均是由

營造業面臨缺工 但安全管理不能缺席

近年產業需求及疫情影響,營造業勞動力短缺,工地大喊缺工,無論是公共工程或是一般民間工程都找不到人。營造工地缺工會影響工程進度,此將迫使部分雇主鋌而走險,僱用無經驗的本地勞工來填補短缺人力,或是透過不正當方式招募非法移工,短期填補了勞動力,長期卻是犧牲職業安全。依職業安全衛生教育訓練規則第17條規定,雇主對新僱勞工,應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練。一些未接受過營造業教育訓練的人員進