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勞動部指定外國中階技術人才4/30實施 中階技術人員採線上申辦指名聘僱

針對「移工留才久用方案」,勞動部已完成相關法規修正,並指定自111年4月30日起實施。勞動部表示,雇主申辦外國人從事中階技術工作一律採線上申辦,申請案一案一名外國人,指名申辦聘僱許可,一次收費300元。 另外勞動部勞動力發展署有設置「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」,網址為:https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor,內

災保法5/1上路 擴大強制納保範圍 20萬名家事雇主 勞保局5月寄發確認函

《勞工職業災害保險及保險法》111年5月1日施行,抽離勞工保險單獨立法,為全面保障受僱勞工,該法擴大強制納保範圍,凡年滿15歲以上,受僱於登記有案單位(領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工(家事移工),不論單位僱用人數若干,均屬強制納保對象。 家事雇主保費按季收取  首次繳款單8月季寄送 勞保局說明,由於外籍家庭看護工與幫傭為災保法強制加保對象,

移工重大確診應變措施建立疫情通報等程序 單廠移工30人有1人確診通報當地勞政機關

因應移工發生重大群聚確診,勞動部22日發布「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」,建立疫情通報、疫調、提供隔離者關懷服務、雇主及仲介公司應配合事項等程序,即日起,針對單一廠場員工人數達30人(含)以上,有任一移工確診,或單一廠場移工確診人數達10人(含)以上,雇主或仲介應主動通報當地勞政機關。 另外,桃園地區再傳移工群聚確診事件,勞動部勞動力發展署今日已立即啟動移工重大確診應變措施,由勞

聘移工達30人以上 有1,995家企業 勞動部規定應指定防疫長及制定防疫計畫

勞動部19日修正移工防疫指引,規定雇主聘僱移工達30人以上,應指定相當層級人員擔任「防疫長」,另指派人員擔任防疫管理人員,並且應制定防疫計畫,以便於防疫聯繫,預為因應可能發生確診個案之發生與後續處置。根據統計,聘移工30人以上企業有1,995家,移工人數約共18.5萬名。 另外,勞動部近期將配合修正「雇主聘僱就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作外國人應辦理之防疫措施及處分規定」,針對聘

即日起 實施勞檢一併輔導查核企業防疫計畫

由於近期嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情炸裂,本土確診人數節節升高,勞動部職業安全衛生署表示,即日起,啟動實施職場防疫查核計畫,在實施勞動檢查時,加強職場防疫之監督輔導,及辦理事業單位職場防疫之訪視。 立法院衛環委員會18日邀請衛福部、勞動部等,針對「因應COVID-19疫情升溫,邊境管制、入境檢疫措施調整情形、醫療體系如何兼顧民眾之醫療照顧,以及雇主如何兼顧勞工基本權益」專題報告。 勞

無症狀10天內解隔 須有1至2次採檢 居家照護輕症者不適用 重症維持原作法

央流行疫情指揮中心4月18日宣布鬆綁無症狀及輕症確診者解除隔離條件,凡是發病或採檢日第4天內,追蹤2次快篩或PCR結果為陰性或CT值大於或等於30,發病或採檢日第5天至第9天內,則需追蹤1次,即可解除隔離治療。此項規定適用於在醫院、加強版集中檢疫所,以及加強版防疫旅館收治的確診者,重症者維持現行作法,採居家照護方式者仍需滿10天才可解除隔離治療,後續再進行7天自主健康管理。 指揮中心醫療應變組副組

外國人變更工作場所認定基準規定修正 取得特定工廠登記證明 調派免經勞動部許可

由於農地違章工廠輔導轉特定工廠登記期限至111年3月19日,不少立委向行政院、勞動部等質詢反映,有工廠轉特登尚在申請程序中,工廠反映採用AB廠方式調派移工卻被勞工局開罰,要求放寬資格,勞動部長許銘春在立院備詢表示,AB廠不違反移工政策及管理,也不會增加移工總量,勞動部會研議修改。勞動部14日已公告修正外國人變更工作場所認定基準規定,有區分樣態讓有心合法業者可以調派外國人。 勞動部111年4月14日

雇主聘僱外籍營造工 全面開放線上申辦

勞動部今天表示,為了提供營造業雇主更方便的聘僱外籍營造工申辦管道,即日起全面開放雇主聘僱外國人從事營造工作申請案件可以網路線上申辦,雇主可多加利用。 營造業雇主申請聘僱外籍營造工,勞動部日前已開放「聘僱許可」、「入國引進許可」、「轉出」、「資料異動」等申請案件,雇主可透過線上申辦。 為了擴大服務項目,勞動部今天發布新聞稿指出,即日起再開放「初次招募」、「重新招募」、「接續聘僱」等申請案件,也可透過

即日專案訪查聘移工百人宿舍 約460家 修防疫指引 聘移工30人企業設「防疫長」

勞動部提醒,跨國人力仲介公司員工數達百人以上,與聘僱移工達百人以上之事業單位,依衛生福利部所訂「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(Covid-19)疫情持續營運指引」,依規定要成立防疫專責小組及指派防疫長;另為提升移工防疫作為,勞動部近日將修正雇主防疫指引,針對聘僱移工30人以上之事業單位,要求依企業指引設置防疫專責小組與指派防疫長,若未設置、限期又未改善,將處6萬元至30萬元罰鍰。    勞動部勞動力

新冠肺炎疫情緊張 本土案例數創新高 雇主違反分艙分流致移工確診 罰鍰並廢聘

目前國內新冠肺炎疫情緊張,本土案例屢創新高,勞動部提醒,雇主應遵循並落實「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,雇主若未確實落實指引規定,而違反分艙分流、不得混住規定,至移工確診者,將不予限期改善,除罰6萬元至30萬元罰鍰外,採1比2比例廢止雇主所聘外國人之聘僱許可,同時管制雇主2年內新申請案採1比2比例不予許可及中止引進。 中央疫情指揮中心6日指出,國內新增

百人以上移工宿舍查核 即起執行三個月 大型企業須設防疫單位 地方政府提供輔導

近期大潭電廠發生職場群聚案件,立法院經濟委員會3月31日邀請經濟部、勞動部及衛福部進行「產業類移工引進之邊境及境內防疫政策」專案報告,經濟部次長曾文生表示,相關國營企業移工施打兩劑疫苗比例已近100%,近期採購3千劑快篩試劑,4月起持續辦理大潭電廠及北部施工處全員自主快篩。勞動部也將協同地方政府,自本周起3個月內,針對聘僱移工達百人以上高風險事業單位工廠進行住宿地點專案訪查。 經濟部報告指出,目前

家事移工強制納職災保險 保費一季收一次

勞工職業災害保險及保護法5月上路,將家事移工納為強制投保對象,為減輕家事移工雇主投保手續,保費將不同於其他對象,由每月收費改為一季收費一次。 勞工職業災害保險及保護法將於5月1日上路,相關子法陸續訂定公告,專法擴大加保對象,受僱於登記有案事業單位勞工以及外籍家事移工等也都為強制納保對象,雇主必須幫勞工投保。 勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀告訴中央社記者,家事移工以基本工資每月新台幣2萬5250元