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解缺工 僑委會積極舉辦企業說明會 徐佳青:可助主管機關 向產業說明

國人求職意向漸趨多元,疫後產業人力缺口擴大,政府雖力推僑外生投入勞動市場,但企業對政策利多仍感陌生。僑委會委員長徐佳青表示樂於協助各主管機關向業者講解,針對聘僱僑外生門檻,除努力推動適當放寬,也強調政策優惠與規範必須有所衡平,促產業共同成長。

求職意向轉變 特定職務長期缺工

疫後臺灣企業人力需求大幅增加,住宿、餐飲部分工時職缺釋出,45歲以上中壯非典型工作者已達全部非典工作者半數;國人傾向非典工作的比率也逐年上升,反映求職意向、就業型態趨向多元化。

這也使產業缺工狀況更加嚴峻,如餐飲旅宿業由於職務特性等原因,就出現有業者即使透過建教合作、產學專班、中高齡等方式補充人力,仍長期缺工。

面對產業困境,國發會2021年開始推動「強化人口及移民政策」,持續協助勞動部、教育部、僑委會跨部會溝通,吸引、培育和留用外國專才、僑外生和移工。

近期政府也再擴大放寬僑外學生畢業後留臺工作的門檻,包括取消額度限制、放寬尋職年限等,並修訂中階技術人力相關規定,讓僑外生可以受雇於旅宿業從事房務、接待等基層工作。

政策說明會 旅館製造餐飲前三名

配合相關政策,僑委會積極舉辦政策宣導與媒合活動,除了連2年的「僑生就業博覽會」、建置線上多語化、連結僑生-僑臺商的線上就業平臺,今年也有多場說明會,邀集企業、學校和相關部會共同參與,除了說明政策內容、解答企業疑惑,也由留臺工作僑生分享親身經驗。

僑委會指出,報名企業的產業類型以旅館業占比最高,製造業居次,餐飲業第三,三大產業就占參與企業7成,多少反映當前缺工分布。說明會中也提出費用、程序、雇主資格、居留、勞健保等各類細節問題,除了為企業釋疑,也讓公部門更了解企業遭遇的盲點。

針對近期旅宿餐飲缺工公聽會中,仍有不少業者對政策利多感到模糊,僑委會委員長徐佳青接受外籍勞工通訊社專訪時表示,如果業者有了解政策細節的需求,各目的事業主管機關提出邀請,僑委會都非常樂於協助。

政策仍有門檻 鼓勵企業透明化

她也說明,僑外生留臺就職條件已愈來愈寬廣化,以目前的評點制而言,能完成學業、有意願基本上不是問題。在雇主部分目前仍有資本額500萬或營業額1千萬等限制,但也是希望在提供人力運用彈性空間的同時,企業也能盡量透明化,對勞動者更有保障。

「我們會盡量協助大家,但很多事情雙方都要進步」,徐佳青點出她接觸到部分業者,對勞動政策和勞動市場的現況不夠理解,停留在比較過去的觀點;民意代表出身、為民眾陳情經驗豐富的徐佳青強調,替公眾服務應該提供充分、合法的資訊,在合理範圍協助爭取。

比如近期旅宿等服務業希望開放移工,但產業移工除了基本工資和勞健保,再加上就業安定費和加班費,人力成本未必比本國勞工低。

傳達完善資訊 促人力規劃升級

避免「資訊不足誤判」,除了協助民眾、業者,徐佳青也把這樣的精神落實在僑生專班的推動上,當就讀與錄取人數有落差,她勤跑第一線、透過問卷和座談了解實務困難,就學比例大幅提升。

僑委會也持續遊說各部會,希望能透過專法給畢業僑外生更適合的身分,因應臺灣已經邁入「事求人」的年代。

依現行法規和近期缺工產業來說,餐飲業部分僑外生可依薪資或評點制擔任廚師,旅館業也可以透過相同管道,聘請僑外生從事經營管理等白領工作。

合法登記的旅宿業者,也可聘僱副學士以上學位畢業、專業訓練合格的僑外生,從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作,初聘薪資門檻為3萬元。

 

 

【外勞社記者 劉達寬 九月六日 臺北報導】
資料來源:外勞新聞社
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