勞動部111年5月定期查核資料，查核製造業與屠宰業雇主3萬9,523家，較上一期增加1,206家，發函通知雇主限期改善708家，佔查核家數1.79%，另48家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，廢止許可移工人數65人，改善比率為92.85％。
為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱移工人數及比例。
勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，會發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本勞，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工方式，讓比例符合規定。
勞動部勞動力發展署110年12月27日訂定「產業缺工專案推動方案」，規劃專案求才服務機制，一旦接獲外界反映特定行業有缺工的狀況，即主動聯繫確認缺工廠商名單、職缺種類與數量、工作環境內容與薪資待遇等具體人力需求資訊，後續並以一個月為期，展開客製化的專案推動計畫，提供專案求才服務。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，針對製造業廠商只要提出求才達30人以上，就會主動協助媒合，截至8月3日止，有668家廠商、需求3萬2,185個職缺，勞動部推介2萬7,002人，廠商錄取4,889人，另廠商自行聘僱1萬4,254人，職缺補實率82.98%。
製造業定期查核自97年5月開始辦理，至111年5月已辦理57次，累計總查核達146萬2,397家次，不符規定比例的雇主累計4萬972家次，約占查核總家次2.8％，累計提報廢止有4,597家次、廢止移工人數6,865人。
勞動部111年5月定期查核資料，查核雇主3萬9,523家，其中1萬5,329家製造業與屠宰業雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，其中323家雇主移工超標要求限期改善，有28家須提報廢止移工配額，廢止43人。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
【外勞社記者 黃秀娟 八月四日 臺北報導】
資料來源：外勞新聞社
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