為保障舊制勞工退休金權益，避免達到退休條件時卻領不到退休金，勞動基準法規定雇主應按月提撥退休金，並在每年3月底前補足當年度退休金差額。勞動部表示，110年底，適用舊制勞退之事業單位有8.9萬家、70萬人，截至110年11月底，足額提撥率已達99.54%，未足額提撥遭罰有30件、共罰599萬元。
另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，違反者將會被處2萬元至30萬元罰鍰，截至110年11月底，未按月提繳勞退舊制開罰有14件，共裁罰43萬元。
勞動部勞動福祉司長謝倩蒨提醒，依《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底前，估算勞工退休準備金餘額，及次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，有不足者，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額；尚未補足之事業單位，應儘速於111年3月底前補足差額。
謝倩蒨說明，依前開規定，雇主應於110年底估算勞工退休準備金專戶餘額，是否足以給付111年度預估成就自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）之勞工，依《勞動基準法》第55條標準計算之退休金數額者，雇主應於111年3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
為協助事業單位落實前開法令規定，避免觸法，勞動部每年度均規劃勞工退休準備金之輔導及查核，並辦理勞工退休制度及法令說明會。此外，為便利雇主估算應補足之勞工退休準備金，勞動部亦已建置試算軟體（網址：http://www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/），協助雇主估算並補足金額。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。
【外勞社記者 黃秀娟 一月四日 臺北報導】
資料來源：外勞通訊社
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