根據就服法規定，家事看護工若逃跑，即便不可歸責於雇主，仍需「等待」三個月才能申請遞補新的移工，成了長照家庭夢魘，尤其是一天都不能沒人照顧的重症患者或失能者，更頻頻請命，盼勞動部能取消空窗期限制。對此，勞動部官員表示，從國外引進新移工的作業流程保守估計也要一個月，最快兩周，目前確定將縮短空窗期。
台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會顧問張姮燕表示，縮短空窗期反而可減少移工逃逸，因為只要雇主可快速找到遞補移工，就沒有黑市存在的必要。台灣國際勞工協會工作人員吳靜如也說，不該有空窗期。
不過勞動部官員強調，不管怎麼樣，都不會全面取消空窗期，因為若空窗期打破，等於雇主可全面卸責，甚至移工失聯率也會提高。
今年八十歲、獨居的溫太太，每周出門洗腎三天，由於兒子不在北部，平日須仰賴外籍家庭看護工照顧。今年二月底，溫太太聘雇的移工到家裡後短短一天半就落跑。她哭訴，等待遞補移工的三個月期間，她遇上開刀，孫女為了照顧她，不得不辭掉工作，暫時北上與她同住。
而移工失聯的類似案件不少，據內政部統計，今年截至三月底失聯的看護工（含家庭、機構）有二點八萬餘人，較去年同期多了一四四五人。
勞動部官員解釋，雇主引進移工須負管理責任，當初設置遞補等候期，是為了對雇主課責，但根據前年數據，家中移工失聯後聘新移工，新移工再逃跑的比率僅五點六%，顯見移工逃逸，不見得都是雇主問題，因此決定將縮短空窗期，另搭配加強雇主管理責任、失聯移工查緝等配套措施。至於何時修法？官員說，因涉及整體移工政策，時程無法預估。
此外，對於國內外籍家庭看護工轉廠工人數暴增，勞動部預計周四（十三日）邀集雇主、移工團體與地方政府開會。不過地方政府直言，捱過一定期間，移工仍可轉廠工，只要移工採「拖」字訣，該機制恐形同虛設，提升看護工勞動條件才是治本之道。
吳靜如說，勞動部應與衛福部一起思考為何長照難發揮功能，填補照顧人力缺口，或者與雇主端協調提高看護工薪資，經濟弱勢雇主就給予聘雇移工的補助，才能留得住看護工，同時不造成弱勢雇主負擔。
【聯合新聞網記者 葉冠妤 五月九日 臺北報導 】
資料來源：聯合新聞網
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